技术含量低、时间成本高

　　税务工作最主要指税务申报工作，简称报税。

　　一般来说报税就是凭企业的纳税人识别号及密码，登录电子税务局系统，填写各税种报表，向税务局进行申报。听起来不难，但是代理记账公司的税务人员就痛苦了，一个人要帮几十甚至几百家客户公司报税，在报税期，要重复操作登陆步骤几十至几百次，个别税务系统甚至还需要手机动态码。且客户中纯“零申报”的还不在少数，这种情况下，千辛万苦登上税务系统，也只是往报表上填“0”而已。

　　报税的技术含量被逼得无限趋近“0”。

　　虽然技术含量约等于“0”，但所用时间可是“大大”的。在不需要跟客户沟通、不用为客户跑腿的前提下，一人一天也仅能完成为数不多的税务申报。

　　综合以上情况，本该以技术为主导的代理记账行业成为了劳动力密集型行业。

　　上升空间有限、人才流失率高
 

　　从事代理记账行业的报税工作人员，多是持有会计从业资格证上岗，名副其实的“会计”。大多数会计抱着学习的目的进入代理记账公司，成为税务专员，却发现既学不到什么，也没时间学习，只能沦为一颗“大众创业、万众创新”风潮下的一颗小小螺丝钉。

　　更雪上加霜的是，税务岗位的上升空间十分有限。在积累了丰富的疑难实操经验、融合了管理思维后，代理记账公司能提供的也只是税务经理的岗位。

　　根据《财务代理一线从业人员状况调查》结果显示，有22%的从业人员会因为工作过于枯燥选择换岗或者转行，流动率可见一斑。

　　留不住人，最头疼的还是代理记账公司。相对于与客户的合作，代理记账公司与税务人员的合作居然更为短暂。即使花更多精力和资金在招聘工作上，但一个频繁更替工作人员的公司，或许很难让客户信服。

　　更好的经营企业，创新思维少不了。创新思维主要体现在组织创新、技术创新及市场创新。市场创新，即对新市场的开拓，大部分代理记账公司都在努力。本文主要就组织创新及技术创新提供税务工作优化方式。